聚焦“队伍不优” 强素质提效能 激活“一池水” —秦皇岛站组织学习《收费员荣誉体系评审办法(试行)的通知》文件精神

为落实集团公司新发展战略，践行新发展理念，进一步激发职工立足本职、奉献高速的拼搏精神，提高收费人员的荣誉感和自豪感。5月7日，根据集团公司关于收费人员荣誉体系建设的有关要求，秦皇岛收费站组织学习《河北高速公路集团有限公司关于印发收费人员荣誉体系评审办法(试行)的通知》，值班站长、各部室负责人及收费班长共同参加。

站长以原文学习和互动解疑的方式，重点讲解了荣誉体系评审办法的评审指标、评审周期、特殊条件评审、评审限制条件等内容。从办法顺利实施的角度出发，逐条逐字对集团公司《收费人员荣誉体系评审办法（试行）》进行了梳理、研究与讨论，深入剖析了该方案的实施对收费一线员工个人发展带来的机遇和挑战，随后与参会人员进行工作执行中的细节把控的探讨。站长强调：转企改制后大家都是要“各凭本事”吃饭，要坚决摒弃从前吃“大锅饭”、做多做少都一样的不良心态，没有了“铁饭碗”的加持，必须不断提升自己才能有机会享有一系列的激励政策！

接下来的工作中，秦皇岛收费站将结合新形势下荣誉体系评审内容，结合工作实际，建立健全收费站岗位激励机制，继续调动职工工作积极性，以培养服务型、多能型、综合型素质人才为重点，全面提升各岗位人员业务水平和综合素质，聚力实现全站收费人员个人发展和分公司收费增收的双赢局面。